本次培训是继2017年、2018年之后，，，集团一连举行的第三期中高层后备干部培训班，，，与前两期最大的差别是本次培训是后备干部人数最多、最年轻的一期。。培训分为内训和外训，，，内训主要由集团向导及总部相关职能部分认真人教学集团治理系统、运营治理、财务、营销、招采、人力资源治理、审计监察、法务等公司系统化建设课程，，，旨在让后备干部对集团治理系统及相关职能治理、营业治理、运作模式等举行系统性学习和相识，，，为后备干部走向更高治理岗位夯实基础；；外训主要以职业形象力塑造、向导力等课程为焦点，，，约请到了北京大学等院校的着名教授为学员带来了精彩授课，，，进一步开拓学员视野。。别的，，，本期培训还举行了工业单位推介、董事长座谈、学员小我私家展示及户外拉练等环节，，，内容富厚，，，形式多样。。

许总裁在开班讲话上指出，，，企业生长最主要的是人才，，，人才生长靠干部。。随着集团双主业、多元化生长的一直深化，，，工业单位规模一直扩大，，，各个方面都需要优异的人才，，，集团对人才作育高度重视，，，后备干部培训也在一直提质升级。。本次培训旨在作育有立异、有继续、有生长潜力、跨行业的复合型后备干部实力，，，既是集团增进人才梯队建设、提高中高层后备干部综合能力的迫切需求，，，也是为了提高焦点竞争力，，，为各工业单位的人才生长提供主要支持和有力包管。。

许总裁强调，，，人才需要在实践中生长，，，每位学员都应将“修身”作为生长的必修课。。坚持学习，，，坚持“明道、取势、优术”，，，在前进路上加油增补能量，，，并能查找自身短板，，，做到“知缺乏然后能自反”。。一直更新理论和实践知识，，，实现刷新和自我跨越，，，提高自己的天下观和要领论，，，让视野和头脑更坦荡，，，练就做事业的真本事。。最后，，，许总裁引用朱熹的诗句“问渠那得清这样？？？为有源头活水来”勉励学员们要一直罗致新知识、一直前进，，，才华有所收获，，，跟上南宫NG28生长的程序。。

随后，，，许总裁打响了开班第一课，，，为后备干部教学了《集团治理系统》课程，，，从集团战略妄想、治理模式、治理系统、企业文化、团队建设等方面深入浅出，，，让学员深入相识集团的运营治理、企业文化、营业模式、归口职能治理等情形。。许总裁还指出了目今干部中保存的一些问题，，，并对后备干部提出了几点要求，，，要求后备干部不但要增强学习，，，自我提升，，，还要守规则、有继续、有底线，，，起劲进取，，，脚扎实地，，，走出恬静区，，，创立更大价值。。

接下来的几天，，，每位讲师都从各自专业领域出发，，，连系实战案例，，，讲述了集团运营治理、财务治理、营销、招采治理、人力资源治理、审计监察、法务等相关治理和营业知识，，，各营业板块的工业单位还举行了单位推介，，，让学员们对集团系统化建设和营业板块有了系统周全深入的相识。。学员们认真听讲，，，起劲讲话，，，还举行了精彩的小我私家展示，，，圆满地完成了培训使命，，，也获得了和专家、讲师们交流探讨的时机。。

5月20日，，，集团董事长刘载望、总裁许兴利携部分京区向导一同和学员们举行了座谈会。。刘董事长和学员们举行了亲热交流，，，并揭晓主要讲话。。他指出，，，南宫NG2820年的生长历程体现了起劲进取、坚韧不拔和冠军精神。。一直以来，，，南宫NG28都是不设天花板的舞台，，，为人才提供了辽阔的生长空间和施展才华的平台。。在南宫NG28，，，岂论资历，，，任人唯贤，，，人才有为即有位。。本期培训班也希望作育能跨界的复合型人才，，，助力学员的小我私家跨越和南宫NG28人才的内部融合融通，，，实现整体快速生长。。

刘董事长体现，，，南宫NG28会一连为人才生长提供时机和渠道，，，把发明和作育后备干部作为主要责任。。他指出，，，人才需要开发、需要施展价值，，，南宫NG28勇于给予和铺路，，，希望后备干步队伍进一步生长壮大，，，把南宫NG28的事业推得更大更远。。同时，，，刘董事长勉励各人在自己的岗位上大显身手、立功立业，，，也希望学员能提高自身的综合能力，，，在集团内跨界生长，，，买通后备干部的提升空间。。

刘董事长强调，，，作育后备干部重点要注入南宫NG28的文化基因，，，增强人才对企业文化的认同感。。南宫NG28的企业文化与焦点价值观有着强盛的实力和内在，，，在人才作育和团队建设上，，，我们要始终弘扬优异的企业文化，，，明确文化精髓，，，继续打造企业的焦点竞争力。。

刘董事长指出，，，今年是南宫NG28建设20周年的节点，，，跨越是永远的主题，，，我们要对未来充满理想和追求。。南宫NG28团队正逐渐走向成熟，，，在迎接未来更宏远的目的时，，，要继续已往的履历，，，但不可知足于已往的效果，，，各人要走出恬静区，，，还要永远坚持激情，，，有一连追求跨越的勇气，，，；；秤腔家馐，，，如履薄冰，，，坚守底线，，，才华为企业生长作出更大孝顺。。

最后，，，刘董事长勉励年轻中高层后备干部要转变头脑，，，传承南宫NG28创业的激情和攻坚克难的精神。。第一，，，要严酷要求自己，，，夯实基本功，，，提高抗击打能力，，，要斗争打拼，，，一步一步迈上新台阶。。第二，，，要赋能团队、做好传帮带，，，善于带徒弟，，，作育接棒人，，，带团队既要严酷、高标准，，，又要有胸怀著名堂。。第三，，，要坚持学习和进取心，，，不但要善于学习、勤于学习，，，还要见贤思齐、学以致用，，，治理干部的自我提升才华推动企业的生长。。第四，，，要有坚持的定力，，，有坐“冷板凳”的耐心和韧性，，，不急于求成，，，脚扎实地逐步积累，，，乐成需要坚定地驻足本职岗位，，，沉潜蓄势，，，时刻准备迎接使命和挑战。。

5月21日，，，在结业仪式上，，，许总裁为学员们揭晓了却业证书，，，并为优异推介工业单位和优异小我私家展示学员颁奖。。随后，，，许总裁做了却业讲话。。他指出，，，本次培训给学员推开一扇窗，，，让学员们看到更辽阔的天下，，，也熟悉到自身的缺乏。。他体现，，，中高层后备干部要能“上厅堂、下厨房”，，，先“下厨房”苦练营业能力等内功，，，然后“上厅堂”做好治理者，，，注重要在实践中一直历练，，，填补缺乏，，，与时俱进。。

谈到人才乐成需要具备的条件时，，，许总裁提了三点建议：一是选对平台很主要。。南宫NG28经由20年快速生长，，，有着优异的掌舵人、准确的生长战略、优异的企业文化和一直裂变的组织，，，优异的生长平台对人才作育提供了辽阔天地；；二是做事要坚守。。不积跬步无以至千里，，，只有坚守初心，，，一步一个脚印，，，才华通向乐成；；三是要靠自己。。在未来生长历程中，，，要看到自己的短板，，，厚积薄发，，，扬长避短，，，一直提高自己的理论和实践知识，，，自我斗争。。

5月22日，，，学员们来到密云黄峪口未开发景区，，，最先了一场爬山拓展拉练活动，，，一起徒步攀缘野长城。。学员们顶着35度的高温，，，穿越灌木森林，，，爬过悬崖峭壁，，，翻过一座座狼烟台，，，前后历时8个半小时，，，终于所有清静抵达终点，，，圆满完成此次拉练使命。。这是一次毅力的磨练，，，也是极限的挑战，，，学员们在拉练历程中相互资助，，，团队协作，，，战胜了艰难险阻，，，体现了南宫NG28人勇猛拼搏、不畏艰险的精神，，，前路漫漫，，，南宫NG28人一起跨越，，，攀缘永不止步！

随着拉练的竣事，，，本次培训班画上了圆满的句点，，，但这只是学员们前进途中的一个加油站。。培训给各人推开一扇窗，，，学员们纷纷体现会以此为契机，，，作为逾越自己的起点，，，在新的生长阶段有新的最先，，，在没有天花板的舞台上，，，在奔腾不息的南宫NG28里，，，活出自己波涛壮阔的人生。。